職位描述
可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)證明人力資源服務(wù)
大型人力公司招在校實(shí)習(xí)生，不限專業(yè)，朝九晚六，周末雙休，實(shí)習(xí)周期得滿3個(gè)月
1.分析客戶的職位需求，明確目標(biāo)公司的用人需求和候選人的職業(yè)發(fā)展訴求。
2.通過(guò)多樣化的渠道訪尋目標(biāo)候選人，開(kāi)發(fā)人才庫(kù)，并與候選人建立有效聯(lián)系。
3.與候選人通過(guò)電話溝通職位信息，進(jìn)行候選人背景調(diào)查，判斷并篩選候選人，明確活躍候選人名單。
4.制作候選人報(bào)告，推薦候選人，并協(xié)調(diào)安排候選人進(jìn)行面試。
[任職要求]
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.對(duì)人力資源行業(yè)感興趣，最好是一個(gè)邏輯鬼才，擁有鬼神之工的口語(yǔ)表達(dá)；
3.極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，優(yōu)秀的執(zhí)行推動(dòng)力；收到任務(wù)第一時(shí)間行動(dòng)起來(lái)
4.優(yōu)秀的溝通及人際交往能力，思路清晰，關(guān)注細(xì)節(jié)，有極強(qiáng)的新鮮事物的接受能力；
1.分析客戶的職位需求，明確目標(biāo)公司的用人需求和候選人的職業(yè)發(fā)展訴求。
2.通過(guò)多樣化的渠道訪尋目標(biāo)候選人，開(kāi)發(fā)人才庫(kù)，并與候選人建立有效聯(lián)系。
3.與候選人通過(guò)電話溝通職位信息，進(jìn)行候選人背景調(diào)查，判斷并篩選候選人，明確活躍候選人名單。
4.制作候選人報(bào)告，推薦候選人，并協(xié)調(diào)安排候選人進(jìn)行面試。
[任職要求]
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.對(duì)人力資源行業(yè)感興趣，最好是一個(gè)邏輯鬼才，擁有鬼神之工的口語(yǔ)表達(dá)；
3.極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，優(yōu)秀的執(zhí)行推動(dòng)力；收到任務(wù)第一時(shí)間行動(dòng)起來(lái)
4.優(yōu)秀的溝通及人際交往能力，思路清晰，關(guān)注細(xì)節(jié)，有極強(qiáng)的新鮮事物的接受能力；
工作地點(diǎn)
錦州太和區(qū)科銳國(guó)際科銳國(guó)際
入職公司信息
- 入職公司: 科銳爾人力資源服務(wù)（蘇州）有限公司
- 公司地址: 江蘇省蘇州市蘇州工業(yè)園區(qū)星湖街328號(hào)蘇州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
陳先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問(wèn)，在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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