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崗位職責?:
1.深入洞悉業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃，精準開展組織診斷工作，為戰(zhàn)略的高效落地出謀劃策，制定詳實可行的規(guī)劃并全程參與實施過程，確保戰(zhàn)略目標與人力資源策略緊密結合。?
2.為組織發(fā)展全力提供全方位的人力資源支持，定期有序地組織開展組織盤點。
在招聘環(huán)節(jié)，精準定位所需人才，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量；
在培訓方面，根據業(yè)務需求設計并組織針對性強的培訓課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質；
在績效考核領域，構建科學合理的考核體系，公正評估員工工作表現；
在薪酬管理上，結合市場行情與公司實際，制定富有競爭力的薪酬方案；
在員工關系處理中，及時解決各類問題，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為業(yè)務部門提供行之有效的解決方案并推動實施。?
積極在業(yè)務部門內部推動公司層面的各項變革舉措，負責完善業(yè)務部門的人力資源制度、流程與體系，持續(xù)優(yōu)化人力資源運作流程，顯著提升人力資源運作效率，為業(yè)務發(fā)展提供堅實保障。?
任職資格?
1.學歷背景：本科及以上學歷， 211/985 高校畢業(yè)優(yōu)先， 5 年左右人力資源工作經驗。?
2.行業(yè)經驗：具備汽車行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先，尤其是在汽車研發(fā)、制造或銷售等領域有深入經歷，熟悉汽車行業(yè)的業(yè)務流程與人力資源需求特點。?
3.熟悉 HR 全流程體系，在招聘、績效管理、員工關系、組織發(fā)展等某一或多個模塊有深入的實踐沉淀與專業(yè)見解。?