雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系新能源汽車
一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理 (50%)
①需求洞察： 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，精準(zhǔn)分析年度/季度人才需求（重點(diǎn)：研發(fā)、營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、數(shù)字化等），制定動(dòng)態(tài)招聘計(jì)劃。
②渠道建設(shè)： 開(kāi)拓并維護(hù)高效招聘渠道（技術(shù)社區(qū)、新能源人才庫(kù)、校園招聘、社交媒體等），提升QQ品牌雇主形象。
③全流程執(zhí)行： 主導(dǎo)中高端崗位的尋訪、面試、評(píng)估、offer談判及入職全流程，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
④體驗(yàn)優(yōu)化： 設(shè)計(jì)并實(shí)施卓越候選人體驗(yàn)流程，提升招聘轉(zhuǎn)化率與人才口碑。
⑤數(shù)據(jù)分析： 建立招聘儀表盤，定期分析招聘效率、成本、質(zhì)量，驅(qū)動(dòng)策略持續(xù)優(yōu)化。
2. 業(yè)務(wù)伙伴支持 (50%) （具體方向待定）
①組織診斷： 深入業(yè)務(wù)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸，提供組織架構(gòu)、人效提升等優(yōu)化建議。
②績(jī)效管理： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)。
③人才發(fā)展： 識(shí)別高潛人才，參與制定IDP計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者梯隊(duì)建設(shè)。
④員工關(guān)系： 預(yù)防并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工敬業(yè)度。
二、任職資格
1.硬性條件：
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
有汽車/制造業(yè)/科技行業(yè)背景，熟悉新能源或智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域者優(yōu)先
2.專業(yè)能力：精通招聘全流程管理與創(chuàng)新實(shí)踐，熟練使用主流招聘系統(tǒng)及測(cè)評(píng)工具。
扎實(shí)的HR全模塊知識(shí)（績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等），具備業(yè)務(wù)診斷與解決方案設(shè)計(jì)能力。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
3.軟性素質(zhì)：
業(yè)務(wù)敏銳度： 快速理解汽車行業(yè)趨勢(shì)、QQ產(chǎn)品戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)邏輯，用人才策略支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)目標(biāo)感與執(zhí)行力，在高壓下確保招聘目標(biāo)與HR項(xiàng)目高質(zhì)量交付。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)： 擁抱變化，持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識(shí)、HR新實(shí)踐。
價(jià)值觀契合： 高度認(rèn)同奇瑞企業(yè)文化與QQ品牌創(chuàng)新、年輕化理念。
1. 招聘管理 (50%)
①需求洞察： 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，精準(zhǔn)分析年度/季度人才需求（重點(diǎn)：研發(fā)、營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、數(shù)字化等），制定動(dòng)態(tài)招聘計(jì)劃。
②渠道建設(shè)： 開(kāi)拓并維護(hù)高效招聘渠道（技術(shù)社區(qū)、新能源人才庫(kù)、校園招聘、社交媒體等），提升QQ品牌雇主形象。
③全流程執(zhí)行： 主導(dǎo)中高端崗位的尋訪、面試、評(píng)估、offer談判及入職全流程，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
④體驗(yàn)優(yōu)化： 設(shè)計(jì)并實(shí)施卓越候選人體驗(yàn)流程，提升招聘轉(zhuǎn)化率與人才口碑。
⑤數(shù)據(jù)分析： 建立招聘儀表盤，定期分析招聘效率、成本、質(zhì)量，驅(qū)動(dòng)策略持續(xù)優(yōu)化。
2. 業(yè)務(wù)伙伴支持 (50%) （具體方向待定）
①組織診斷： 深入業(yè)務(wù)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸，提供組織架構(gòu)、人效提升等優(yōu)化建議。
②績(jī)效管理： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)。
③人才發(fā)展： 識(shí)別高潛人才，參與制定IDP計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者梯隊(duì)建設(shè)。
④員工關(guān)系： 預(yù)防并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工敬業(yè)度。
二、任職資格
1.硬性條件：
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
有汽車/制造業(yè)/科技行業(yè)背景，熟悉新能源或智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域者優(yōu)先
2.專業(yè)能力：精通招聘全流程管理與創(chuàng)新實(shí)踐，熟練使用主流招聘系統(tǒng)及測(cè)評(píng)工具。
扎實(shí)的HR全模塊知識(shí)（績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等），具備業(yè)務(wù)診斷與解決方案設(shè)計(jì)能力。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
3.軟性素質(zhì)：
業(yè)務(wù)敏銳度： 快速理解汽車行業(yè)趨勢(shì)、QQ產(chǎn)品戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)邏輯，用人才策略支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)目標(biāo)感與執(zhí)行力，在高壓下確保招聘目標(biāo)與HR項(xiàng)目高質(zhì)量交付。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)： 擁抱變化，持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識(shí)、HR新實(shí)踐。
價(jià)值觀契合： 高度認(rèn)同奇瑞企業(yè)文化與QQ品牌創(chuàng)新、年輕化理念。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年度激勵(lì) 年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
蕪湖鳩江區(qū)奇瑞品牌國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群
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程璐/招聘經(jīng)理
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奇瑞汽車股份有限公司奇瑞汽車股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“奇瑞”）成立24年來(lái)，始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新，逐步建立起完整的技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)體系，產(chǎn)品出口到全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，打造了艾瑞澤、瑞虎、EXEED星途等知名產(chǎn)品品牌。截止目前，公司已累計(jì)銷售整車900萬(wàn)輛，其中出口超過(guò)170萬(wàn)輛，連續(xù)18年保持中國(guó)品牌乘用車第一位。公司在國(guó)際、國(guó)內(nèi)共建有十余個(gè)生產(chǎn)及KD基地，并在蕪湖、上海、歐洲、北美、巴西等國(guó)家和地區(qū)布局六個(gè)研發(fā)中心。公司現(xiàn)有員工1.3萬(wàn)余人，擁有專業(yè)研發(fā)人員超過(guò)5000人，其中博士、碩士、海歸人員等高層次人才1200多人。引進(jìn)國(guó)外知名專家、管理人員300多人，擁有“國(guó)務(wù)院特殊津貼”、“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”專家、安徽省“黃山友誼獎(jiǎng)”專家十余人。公司多次被評(píng)為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、“國(guó)家級(jí)引才引智示范基地”，先后榮獲“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國(guó)就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“中國(guó)最受尊敬企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。堅(jiān)持“自主創(chuàng)新”是奇瑞發(fā)展戰(zhàn)略的核心。從創(chuàng)立之初，奇瑞就堅(jiān)持自主創(chuàng)新，成為一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)。經(jīng)過(guò)不斷努力，奇瑞已建立起融合協(xié)同的“大研發(fā)”格局，形成了從傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、無(wú)人駕駛汽車等從研發(fā)到試制、試驗(yàn)較為完整的產(chǎn)品研發(fā)體系，取得多項(xiàng)核心技術(shù)突破。截止目前，公司已累計(jì)申請(qǐng)專利20794件，授權(quán)專利13153件。公司先后承擔(dān)國(guó)家“863計(jì)劃”、科技支撐計(jì)劃、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等170多個(gè)項(xiàng)目，多次獲得“國(guó)家科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)”，三次被授予國(guó)家級(jí)“創(chuàng)新型企業(yè)”。打造“國(guó)際一流品牌”是奇瑞的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。在“無(wú)內(nèi)不穩(wěn)，無(wú)外不強(qiáng)”發(fā)展理念的推動(dòng)下，奇瑞注重開(kāi)拓國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，堅(jiān)定實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，成為我國(guó)最早將整車、CKD散件、發(fā)動(dòng)機(jī)以及整車制造技術(shù)和裝備出口至國(guó)外的汽車企業(yè)。公司積極響應(yīng)國(guó)家“一帶一路”倡議，深入推進(jìn)全球化布局，加快從產(chǎn)品“走出去”、技術(shù)和工廠“走進(jìn)去”到品牌“走上去”的升級(jí)轉(zhuǎn)變，通過(guò)實(shí)施產(chǎn)品戰(zhàn)略、屬地化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略不斷加速推進(jìn)海外市場(chǎng)的深層次合作，努力將奇瑞打造成為具有全球影響力的國(guó)際品牌。在國(guó)務(wù)院國(guó)資委指導(dǎo)主辦的“中國(guó)企業(yè)海外形象20強(qiáng)”評(píng)選中，奇瑞汽車已連續(xù)五年獲得中國(guó)“最佳海外形象企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，并蟬聯(lián)裝備制造業(yè)第一位。踐行社會(huì)責(zé)任是奇瑞作為企業(yè)公民的應(yīng)盡的責(zé)任。在自身發(fā)展的同時(shí)，奇瑞帶動(dòng)發(fā)展蕪湖汽車及零部件企業(yè)近900家，在當(dāng)?shù)匦纬奢^完整的產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值1800億元左右，同時(shí)為蕪湖帶來(lái)就業(yè)崗位約15萬(wàn)余人。奇瑞還為蕪湖衍生孵化出新能源產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)、通用航空產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為蕪湖產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，奇瑞第一時(shí)間捐出1000萬(wàn)元，并緊急生產(chǎn)和捐贈(zèng)救護(hù)車，全球采購(gòu)防疫物資，用于支援安徽、湖北等地抗疫行動(dòng)。當(dāng)國(guó)際疫情擴(kuò)散之時(shí)，奇瑞伸出援手，開(kāi)始逆向支援海外國(guó)家，陸續(xù)向意大利、烏拉圭、阿根廷、俄羅斯等20余個(gè)國(guó)家政府和合作伙伴，捐贈(zèng)各類醫(yī)用物資。奇瑞的抗疫行動(dòng)，先后榮獲國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新冠病毒聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組，安徽省防控應(yīng)急指揮部多次書面表彰，獲得海內(nèi)外普遍贊譽(yù)。2021年，奇瑞將繼續(xù)秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景，以消費(fèi)者體驗(yàn)為核心，通過(guò)整合創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)汽車企業(yè)目標(biāo)而努力。查詢更多可申請(qǐng)職位，訪問(wèn)：http://chery.zhiye.com/進(jìn)入校園招聘頁(yè)面。
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