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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、建立健全人事管理的各項制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程、解決方案，保證持續(xù)改進和完善； 3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控； 6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、具備服務(wù)意識與工作激情，能承擔(dān)較強工作壓力； 5、良好的學(xué)習(xí)能力與自我激勵能力。