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工作職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域整體人力資源管理工作，協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人構(gòu)建高效率人才隊(duì)伍、規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，輔助人才決策，落實(shí)人力資源具體解決方案； 2、負(fù)責(zé)完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作； 4、負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化事業(yè)部各類(lèi)別、各層級(jí)認(rèn)可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯隊(duì)。推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取、干部任用管理、人才梯隊(duì)搭建、核心人才保留及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的具體方案執(zhí)行落地； 5、負(fù)責(zé)配合達(dá)成公司人力資源工作核心目標(biāo)任務(wù)； 6、負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)部勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與信息管理； 7、負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部人力工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，提升人力工作質(zhì)量； 8、完成上級(jí)交代的其他相關(guān)工作。 任職資格 1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，醫(yī)療行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專(zhuān)業(yè)能力：精通招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊知識(shí)；熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論及實(shí)踐；掌握業(yè)務(wù)單元的人力資源工作思維及模式； 4、素質(zhì)能力：具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、計(jì)劃及執(zhí)行能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的分析和解決能力、溝通協(xié)作能力及抗壓能力； 5、文化價(jià)值觀：認(rèn)同公司企業(yè)文化，并愿意融入與踐行。