子公司招聘
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等;
- 制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
- 搭建高效的人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)核心人才的選拔與培養(yǎng);
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,解決員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,創(chuàng)建和諧的工作氛圍;
- 分析公司組織結(jié)構(gòu)及人員配置,提出優(yōu)化建議,提高工作效率;
- 對(duì)接外部資源,如政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等,維護(hù)良好的公共關(guān)系;
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
- 具備5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先;
- 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力;
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力,能夠獨(dú)立完成人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
- 工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。