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更新于 6月10日
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薪酬福利專員（工資）

8000-15000元

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice

職位描述

外企薪酬福利薪酬核算薪酬預(yù)算
Roles and Responsibilities崗位職能職責(zé) · Work on the monthly payroll to ensure timely and accurate delivery of salary payout. 負(fù)責(zé)每月的工資發(fā)放工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放工資。 · Complete the monthly payroll related reporting & posting, benefit related changes, e.g., group insurance, CBS, etc. Monitor external service of insurance & housing fund, income tax to ensure the compliance. 完成每月薪資相關(guān)報(bào)告和過賬、福利相關(guān)變更，如團(tuán)體保險(xiǎn)、CBS 等。監(jiān)控保險(xiǎn)、住房公積金、所得稅等外部服務(wù)，確保合規(guī)。 · Provide consultation, training and respond to inquiries from associates, business managers and HR peers across the organization on compensation/benefit/rewards and recognition to have stakeholders understand the policies at all levels and collect feedback for the policy review periodically. 就薪酬/福利/獎(jiǎng)勵(lì)和表彰問題向員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理和整個(gè)組織的人力資源同行提供咨詢、培訓(xùn)并回答他們的詢問，使利益相關(guān)者了解各個(gè)層面的政策，并收集反饋意見，以便定期審查政策。 · Support HR Manager to carry out the Annual Salary Adjustment and Performance Bonus 支持人力資源經(jīng)理開展年度工資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金工作 · Analyze and track personnel cost to make suggestions on optimization. 分析和跟蹤人事成本，提出優(yōu)化建議。 · Compensation Strategy and external market benchmarking 薪酬戰(zhàn)略和外部市場(chǎng)基準(zhǔn) · As lead user of HR IT system, responsible in HR IT tool application to improve work efficiency in HR area 作為人力資源信息技術(shù)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)用戶，負(fù)責(zé)數(shù)字化在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，提升工作效率。 Work related requirements 工作相關(guān)資格要求 1. 本科學(xué)歷，工商管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 2-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；制造或外資公司薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 熟練使用OFFICE軟件 4. 良好的溝通能力，快速學(xué)習(xí)的能力 5. 英語(yǔ)流利

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙長(zhǎng)沙縣索恩格汽車電動(dòng)系統(tǒng)有限公司

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