崗位職責:
1、負責數(shù)據(jù)管理與分析:收集、整理薪酬相關數(shù)據(jù),維護薪酬福利臺賬,定期輸出薪酬報表,為薪酬分析提供數(shù)據(jù)支撐;
2、負責薪酬核算與發(fā)放:對員工的薪酬進行準確核算,維護和更新員工薪酬檔案;
3、薪酬體系支持:協(xié)助執(zhí)行公司薪酬政策,參與薪酬結(jié)構(gòu)的設計與調(diào)整,監(jiān)測行業(yè)薪酬動態(tài),分析內(nèi)外部公平性及競爭力。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè);
2、1-3年薪酬管理或數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗,熟悉薪酬管理理論和實務操作(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬);
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析思維,能夠熟練運用Excel等數(shù)據(jù)分析工具;
4、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠承受一定的工作壓力。