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崗位職責(zé)： 1.、薪酬策略與體系設(shè)計(jì)優(yōu)化： 基于集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及行業(yè)特性，主導(dǎo)/深度參與集團(tuán)整體薪酬策略的制定與迭代更新，涵蓋基本薪酬、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、福利等核心模塊，確保體系的前瞻性、競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。 2、人工成本規(guī)劃與效能提升： 主導(dǎo)集團(tuán)年度人工成本預(yù)算的編制、審核、分解與動(dòng)態(tài)監(jiān)控，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人工成本分析模型與監(jiān)控機(jī)制。 3、薪酬運(yùn)營(yíng)與調(diào)薪管理： 主導(dǎo)集團(tuán)年度調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)、測(cè)算與實(shí)施，確保流程規(guī)范、結(jié)果公平，有效平衡外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。 4、市場(chǎng)洞察與競(jìng)爭(zhēng)力分析： 主導(dǎo)或深度參與行業(yè)薪酬福利調(diào)研,期進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)分析，診斷集團(tuán)薪酬體系優(yōu)劣勢(shì)，為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)化決策依據(jù)，確保關(guān)鍵崗位薪酬水平在目標(biāo)人才市場(chǎng)具備持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上薪酬COE/專家角色，有薪酬體系設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、深刻理解相關(guān)業(yè)務(wù)模式及人才特點(diǎn)。 4、精通薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法論（崗位評(píng)估、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)、福利規(guī)劃等） 5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與建模能力，能熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理和分析。 6、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。