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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。 2. 定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。 3. 與團隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。 任職要求： 1. 擁有本科或以上學歷； 2. 三年以上相關經(jīng)驗； 3. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準； 4. 具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團隊合作能力。