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【崗位職責(zé)】 1、集團(tuán)人力資源管理的相關(guān)制度建設(shè)，包括但不限于薪酬管理、績效管理、計(jì)分管理、人力成本管控、人力資源信息化系統(tǒng)管理等制度的制定、優(yōu)化以及落地實(shí)施等工作。 2、組織完成員工激勵(lì)、個(gè)別團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、單項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)市場化改革等相關(guān)辦法和方案的擬定及實(shí)施，確保激勵(lì)體系滿足公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 3、組織全集團(tuán)員工個(gè)人績效計(jì)劃、KPI、目標(biāo)責(zé)任書等制定，并進(jìn)行指導(dǎo)、宣傳、溝通、跟蹤、監(jiān)督等績效管理相關(guān)工作。 4、推動(dòng)公司績效管理體系的貫徹執(zhí)行，對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)、員工培訓(xùn)、員工晉升/降職、崗位調(diào)動(dòng)等提供績效考核依據(jù)； 5、薪酬管理工作實(shí)施，包括但不限于薪酬總額辦法優(yōu)化、薪酬總額數(shù)據(jù)管理和報(bào)審報(bào)批報(bào)、薪酬總額數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)更新、人力成本預(yù)算編制、薪酬核算和發(fā)放、社保公積金辦理等相關(guān)工作。 【 崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí) 2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有營銷人員體系薪酬績效設(shè)計(jì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮