崗位職責(zé)
一、業(yè)務(wù)支持：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及痛點，提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
二、人才管理：
1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，確保關(guān)鍵崗位人才快速到崗；
2、協(xié)助搭建人才梯隊，推動高潛員工發(fā)展及核心人才保留。
三、績效與激勵：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)，跟進(jìn)績效評估與反饋，優(yōu)化激勵機制；
2、推動績效文化落地，提升團隊效能。
四、員工關(guān)系：
1、處理員工咨詢、沖突及離職面談，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；
2、定期組織員工訪談，洞察團隊氛圍并提出改進(jìn)建議。
五、組織發(fā)展：
1、診斷業(yè)務(wù)團隊的組織健康度，推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化或變革項目；
2、參與公司人力資源政策、流程的制定與迭代。
崗位要求
一、經(jīng)驗與背景：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年HRBP經(jīng)驗。
二、專業(yè)能力：
1、熟悉人力資源全模塊操作，擅長招聘、績效或員工關(guān)系至少一個領(lǐng)域；
2、具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為HR策略。
三、軟技能：
1、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)部門與HR部門間建立有效橋梁；
2、高情商，具備沖突處理能力和同理心；
3、數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析支持決策。
四、加分項：
1、持有HR相關(guān)證書；
2、有組織變革或大規(guī)模團隊搭建經(jīng)驗。