崗位職責(zé):
1.建立和完善公司績(jī)效管理體系,梳理優(yōu)化公司績(jī)效管理流程,應(yīng)用靈活創(chuàng)新的績(jī)效管理工具,實(shí)施落地,定期優(yōu)化;
2、建立與績(jī)效管理體系配套的薪酬激勵(lì)體系,并實(shí)施落地,定期調(diào)研績(jī)效和激勵(lì)方案運(yùn)行情況,分析并改善,確保各團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制支持各團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略的達(dá)成;
3、協(xié)助及輔導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效問(wèn)題及原因識(shí)別、制定績(jī)效工作改善方案
4、收集績(jī)效管理前沿信息及發(fā)展趨勢(shì),并有效運(yùn)用到公司的績(jī)效管理體系中;
5、跟蹤組織戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo),形成季度分析報(bào)告
6、參與公司的激勵(lì)體系建設(shè),協(xié)助制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源組織發(fā)展、績(jī)效工作模塊經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握KPI、OKR、BSC等各現(xiàn)代績(jī)效考核工具及技術(shù),并有實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的分析歸納能力,對(duì)數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。熟練使用office辦公軟件