一、主要職責(zé):
1、深度理解公司變革意圖,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的薪酬戰(zhàn)略。
2、定期分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)和行業(yè)薪酬情況,為組織提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。
3、不斷優(yōu)化公司戰(zhàn)略績(jī)效管理體系,組織開(kāi)展部門(mén)績(jī)效計(jì)劃制定和績(jī)效評(píng)估工作,賦能各業(yè)務(wù)部門(mén)有效開(kāi)展員工績(jī)效管理,支撐經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
4、與組織負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理層合作,解碼戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度績(jī)效計(jì)劃,簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū);跟進(jìn)戰(zhàn)略攻堅(jiān)項(xiàng)目及重大會(huì)議決議的進(jìn)展情況。
5、管理員工績(jī)效評(píng)估流程,確保公正和客觀(guān)性,并提供有關(guān)績(jī)效改進(jìn)的建議。
6、提供薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理決策提供支持。
7、解答員工關(guān)于薪酬和績(jī)效管理方面的問(wèn)題,提供咨詢(xún)和指導(dǎo)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上研產(chǎn)銷(xiāo)制造業(yè)薪酬管理、績(jī)效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的原理和方法。
3、熟悉績(jī)效管理和操作流程,掌握績(jī)效管理工具和方法論,善于系統(tǒng)性解決問(wèn)題。
4、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。