1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé) HR 團(tuán)隊(duì)的管理，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)迭代成長(zhǎng)，交付高質(zhì)量的人力資源工作；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和發(fā)展等方面的專項(xiàng)建議，為公司業(yè)務(wù)及管理決策提供綜合支持；
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃；
5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職資格
1、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三至五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士及以上學(xué)歷；
2、在 大型制造業(yè)集團(tuán)做過(guò)人力全盤，有上市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
8、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力。