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崗位職責：
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略：承接公司戰(zhàn)略目標，設計人才發(fā)展、組織架構優(yōu)化方案，推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、主導薪酬績效體系設計與迭代：建立差異化激勵方案，平衡成本與效能，確?？冃w系與業(yè)務目標強關聯。
3、管理組織變革與文化升級：推動組織架構調整、文化轉型項目，提升組織敏捷性與員工適應性。
4、構建人才供應鏈與梯隊建設：優(yōu)化招聘、培訓、晉升閉環(huán)管理，保障業(yè)務快速擴張中的人才供給。
5、預判與管控用工風險：制定勞動糾紛預防機制，主導危機公關，確保合規(guī)運營零重大風險。
6、協(xié)同業(yè)務部門推動資源整合：聯動業(yè)務、財務等部門，設計人力資源創(chuàng)新項目，支持業(yè)務目標達成。
7、數據驅動人效分析與決策：運用AI工具分析人效、離職率等核心指標，提供業(yè)務優(yōu)化建議。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。；
2.8年以上人力資源管理經驗，其中至少5年擔任人力資源總監(jiān)或類似職位的經驗，有藥品零售行業(yè)或連鎖企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；
3.深入理解人力資源管理的理論和實踐，對人力資源三支柱模型有深入的理解和實踐經驗；
4.具備強大的團隊領導力，夠根據公司的整體戰(zhàn)略，制定和實施人力資源戰(zhàn)略；
5.對工作認真負責，溝通能力強，在面對高強度工作壓力時，能夠保持冷靜和專注。