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崗位主要職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)日常管理工作，優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專(zhuān)業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)； 2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展； 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施工作； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施； 6.推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐； 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職基本要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以上，十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有5年以上集團(tuán)HR部門(mén)管理的經(jīng)驗(yàn)，具備全國(guó)規(guī)模以上的建筑/建材/工程/地產(chǎn)類(lèi)集團(tuán)化企業(yè)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.有搭建集團(tuán)人力資源體系框架和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和較高的專(zhuān)業(yè)理論水平； 3.在組織發(fā)展與人才選拔、薪酬福利與績(jī)效考核、員工關(guān)系與企業(yè)文化等HR專(zhuān)業(yè)模塊領(lǐng)域中至少要精通2個(gè)模塊； 4.體健貌端，為人公正，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)理念，成就導(dǎo)向與較高的人格魅力，具備較強(qiáng)的企業(yè)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。 5.熟練應(yīng)用日常電腦辦公軟件，文案寫(xiě)作能力佳，能承受較大的工作壓力，能接受出差（非經(jīng)常性）。