一、崗位職責?
1、人事事務(wù)管理:高效完成員工入離職、調(diào)動、晉升等全流程手續(xù)辦理,建立并維護準確完善的員工電子檔案庫,實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的動態(tài)更新與高效管理。?
2、勞動合同與風險管控:主導(dǎo)勞動合同全生命周期管理,起草、修訂標準化合同模板;熟練處理勞動糾紛,開展勞動關(guān)系談判與爭議調(diào)解,確保企業(yè)用工 100% 合規(guī)。?
3、數(shù)據(jù)分析與決策支持:運用專業(yè)工具對人力成本、離職率、用工結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)進行深度分析,定期輸出可視化報告,為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。?
4、員工關(guān)系與活動策劃:策劃并組織多元化員工活動,如團建、節(jié)日關(guān)懷、技能競賽等;搭建員工溝通反饋機制,提升員工滿意度與歸屬感。?
二、任職要求?
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);雙學位者優(yōu)先考慮。?
2、工作經(jīng)驗:5 年以上基礎(chǔ)人事管理經(jīng)驗,3 年以上團隊管理經(jīng)驗;有制造或TO G業(yè)務(wù)等勞動密集型行業(yè)經(jīng)驗,或跨區(qū)域人事統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、專業(yè)技能:持有企業(yè)人力資源管理師三級及以上證書,或中級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書;熟練操作 HR 系統(tǒng)與 Excel 數(shù)據(jù)分析;熟悉勞動法律法規(guī)及社保公積金政策。?
4、綜合能力:具備優(yōu)秀的溝通談判能力、風險預(yù)判能力和問題解決能力;工作細致嚴謹,責任心強,能適應(yīng)快節(jié)奏工作。