工作職責(zé)：
1. 參與構(gòu)建覆蓋行政人事全鏈路的制度體系，從流程標(biāo)準(zhǔn)化到執(zhí)行監(jiān)督，持續(xù)優(yōu)化組織運行效率。
2. 統(tǒng)籌日常行政事務(wù)，涵蓋企業(yè)文化落地、辦公環(huán)境升級及后勤資源調(diào)配，打造適配制造場景的辦公生態(tài)。
3. 策劃并落地員工成長類活動與培訓(xùn)項目，通過場景化設(shè)計強(qiáng)化團(tuán)隊向心力與人才發(fā)展支持。
4. 深度參與跨部門問題診斷，輸出行政人事協(xié)同解決方案，助力公司管理效益的量化提升。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 擁有5年以上行政人事復(fù)合管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能有效推動復(fù)雜事項落地。
3. 具備戰(zhàn)略對齊意識，能精準(zhǔn)把握創(chuàng)新型企業(yè)的業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為管理動作，對細(xì)節(jié)管控與服務(wù)質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求。
4. 擁有創(chuàng)新思維與行業(yè)洞察力，能結(jié)合新技術(shù)行業(yè)特性優(yōu)化管理模式，預(yù)判并解決潛在運營風(fēng)險。