崗位職責(zé)：
1、深入對(duì)接電商業(yè)務(wù)線(xiàn)，分析各崗位價(jià)值與績(jī)效關(guān)聯(lián)度，構(gòu)建分層分類(lèi)的薪酬體系，確保薪酬設(shè)計(jì)兼顧內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力及成本可控性，制定靈活的臨時(shí)薪酬激勵(lì)方案；
2、打破傳統(tǒng)績(jī)效模式，結(jié)合電商崗位工作特性，為不同序列崗位設(shè)計(jì)差異化績(jī)效指標(biāo)，明確績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核周期及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)綁定；
3、負(fù)責(zé)全公司薪酬核算工作，精準(zhǔn)對(duì)接電商平臺(tái)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)系統(tǒng)及考勤數(shù)據(jù)，確保薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，提出薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議，平衡員工激勵(lì)與企業(yè)成本；
4、定期收集各業(yè)務(wù)線(xiàn)對(duì)績(jī)效體系的反饋，結(jié)合電商行業(yè)趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)與考核方式，解決績(jī)效執(zhí)行中的痛點(diǎn)問(wèn)題；
5、建立多渠道員工溝通機(jī)制，及時(shí)掌握電商團(tuán)隊(duì)員工動(dòng)態(tài)，主動(dòng)介入員工糾紛，遵循法律法規(guī)及公司制度；
6、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配與能力培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)效率，確保人力資源工作高效落地。
任職要求：
1、5年以上電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬績(jī)效、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
2、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
3、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，具備相關(guān)知識(shí)和技能；
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題能力、抗壓能力。