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崗位職責(zé)：
價(jià)格監(jiān)控管理：對經(jīng)銷商銷售的整車、增值業(yè)務(wù)、原裝附件等價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督管控，確保展廳展示和實(shí)價(jià)格監(jiān)控管理際成交與廠家公布指導(dǎo)價(jià)及對應(yīng)要求保持一致，對經(jīng)銷商打包銷售方案(如“整車+金融+增值+裝飾”)進(jìn)行審核，避免隱性贈(zèng)送，并通過經(jīng)銷商銷售合同、發(fā)票、客戶訂單組織與協(xié)調(diào)等，驗(yàn)證實(shí)際成交價(jià)與系統(tǒng)上報(bào)價(jià)一致性。
交付質(zhì)量管理：建立交付流程標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋車輛檢查、文件準(zhǔn)備、交付手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)，確保交付工作市場洞察培訓(xùn)指導(dǎo)規(guī)范有序；交付前對車輛進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，核對車輛配置、外觀、性能等是否符合交付質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，杜絕問題車輛交付；交付過程中監(jiān)督工作人員服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平，確保為客戶提供詳細(xì)的車輛使用講解和售后服務(wù)介紹；收集客戶交付體驗(yàn)反饋，針對交付過程中的問題及時(shí)整改優(yōu)化，持續(xù)提升交付質(zhì)量和客戶交付滿意度
客服服務(wù)管理：搭建完善的客戶投訴處理體系，保證投訴處理及時(shí)、有效；定期回訪客戶，收集服務(wù)問題解決溝通力客戶服務(wù)管理反饋，統(tǒng)計(jì)客戶滿意度；依據(jù)回訪結(jié)果制定并執(zhí)行針對性改進(jìn)方案，提升客戶服務(wù)質(zhì)量與忠誠度客戶服務(wù)意識產(chǎn)品與銷售流程
產(chǎn)品與銷售流程培訓(xùn)：定期開展產(chǎn)品知識、銷售服務(wù)流程和客戶溝通等培訓(xùn)課程；評估銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)量身定制個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃；在日常工作中進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，確保門店保質(zhì)保量執(zhí)行總部制定的銷售服務(wù)流程督導(dǎo)Supervisor門店形象與環(huán)境
門店形象與環(huán)境維護(hù)：按照品牌標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范門店展廳布置、車輛展示、宣傳資料擺放；監(jiān)督門店環(huán)境衛(wèi)生與維護(hù)設(shè)施設(shè)備狀況，營造舒適、專業(yè)的購車環(huán)境
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,最好30-40%是本科，必須有三年以上新能源汽車經(jīng)驗(yàn)
2、行業(yè)內(nèi)top sales、主管、店長等，
3、年齡25-45周歲
備注：如果只是4S店的銷售顧問是不合適的，比如說做了幾年是銷售經(jīng)理，銷售主管，銷售TOP等
崗位定位：要求懂銷售，但是督導(dǎo)絕對不是銷售，不對銷售額負(fù)責(zé)。主要是督查店里的日常管理、促銷、交付、售后服務(wù)是不是有違規(guī)，做好總部對4S的溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、指導(dǎo)（注意，不是管理）工作
工作時(shí)間
做六休一，具體時(shí)間根據(jù)門店，
薪資待遇
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+補(bǔ)貼+加班工資+績效，年包30萬左右
二線城市基本打8折。
周末加班雙倍，法定3倍
工資發(fā)放時(shí)間：
次月發(fā)上月的,具體幾號待定
工作地址
分配到每個(gè)門店，具體門店看另外的表
福利
繳納五險(xiǎn)一金，按照基本薪資社保個(gè)人10.5% 公積金7%
是否包吃住
不包住，吃的話看4S店是否提供
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