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崗位要求： 1、主導(dǎo)新能源行業(yè)技術(shù)類崗位（研發(fā)/生產(chǎn)/工程方向）的全流程招聘工作，與業(yè)務(wù)部門深度對接人才需求； 2、開發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于獵頭合作、行業(yè)峰會(huì)、專業(yè)社群及新能源領(lǐng)域垂直招聘平臺(tái)； 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施高端人才尋訪方案，建立動(dòng)力電池行業(yè)關(guān)鍵崗位人才地圖； 4、統(tǒng)籌校招項(xiàng)目運(yùn)營，策劃新能源主題雇主品牌活動(dòng)，主導(dǎo)重點(diǎn)院校產(chǎn)學(xué)研合作洽談； 5、搭建人才評估體系，運(yùn)用行為面試法、情景模擬等工具進(jìn)行候選人專業(yè)能力測評； 6、分析招聘效能數(shù)據(jù)，定期輸出行業(yè)人才市場洞察報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化學(xué)、材料科學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上新能源/鋰電池/汽車行業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)歷為佳，有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通技術(shù)崗位畫像構(gòu)建，熟悉動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)核心崗位能力模型； 4、具備全球化招聘視野，熟練操作數(shù)字化招聘工具； 5、熟悉國家新能源產(chǎn)業(yè)政策，對電池材料、電化學(xué)體系等專業(yè)領(lǐng)域有基本認(rèn)知； 6、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)多場景工作模式； 7、溝通能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。