崗位職責(zé)：

1、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定，從人力資源角度提供決策輸入；
2、基于公司戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃、年度工作計劃與預(yù)算，并負責(zé)組織實施；
3、主導(dǎo)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職能與核心業(yè)務(wù)流程，提升組織運行效率；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造支持創(chuàng)新、團隊協(xié)作、高績效的工作氛圍；
5、領(lǐng)導(dǎo)崗位價值評估，設(shè)計具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級與調(diào)整機制，解決現(xiàn)有薪酬風(fēng)險與不公問題；
6、設(shè)計并推行以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系，將公司目標層層分解至部門與個人，確?？冃ЫY(jié)果與薪酬、晉升、發(fā)展強關(guān)聯(lián)；
7、基于崗位勝任力和業(yè)務(wù)需求，建立覆蓋新員工、一線員工、技術(shù)人員、管理者的課程體系與講師體系。
8、建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，組織實施人才盤點與發(fā)展項目；
9、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等），明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力；
10、監(jiān)督人力資源各模塊日常運營的規(guī)范性與高效性，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保薪酬等基礎(chǔ)工作零差錯。
11、負責(zé)人力資源成本的分析與控制。
12、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，建立有效的溝通機制，預(yù)防和處理勞動爭議。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能夠深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和商業(yè)模式，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略；
3、具備強大的影響力，能夠引領(lǐng)和推動薪酬績效等關(guān)鍵領(lǐng)域的組織變革，化解阻力；
4、善于與各層級員工和管理層溝通，能夠平衡多方利益，推動共識達成；
5、能夠系統(tǒng)性地分析人力資源問題，抓住根源，并制定整體解決方案；
6、為人正直，能承受巨大壓力，在變革中堅持原則，以公司利益為重；
7、有成功主導(dǎo)過工廠級薪酬體系改革或績效體系從無到有搭建項目的完整經(jīng)驗，并取得可量化的積極成果；
8、有系統(tǒng)搭建企業(yè)培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
9、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實操，尤其在薪酬設(shè)計、績效管理和人才發(fā)展領(lǐng)域；
10、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備出色的風(fēng)險預(yù)見和管控能力；
11、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)洞察問題，支持業(yè)務(wù)決策。