職位名稱：人力資源部長(zhǎng)
匯報(bào)對(duì)象：分管副總
下屬團(tuán)隊(duì)：人力資源各模塊及團(tuán)隊(duì)成員
崗位職責(zé)
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，支持企業(yè)變革與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
定期分析組織人力資源狀況，提出優(yōu)化建議，提升組織效能與人才梯隊(duì)建設(shè)。
組織變革與發(fā)展
主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)組織變革項(xiàng)目，包括架構(gòu)優(yōu)化、流程再造、文化重塑等，確保變革平穩(wěn)落地。
設(shè)計(jì)并實(shí)施職位體系、職業(yè)發(fā)展通道及人才盤點(diǎn)機(jī)制，提升組織活力與適應(yīng)性。
薪酬與績(jī)效管理
建立并完善具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平與外部激勵(lì)。
牽頭設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)分解、過(guò)程督導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向文化。
招聘與人才配置
統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘策略，搭建高效人才引進(jìn)渠道，保障研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心隊(duì)伍供給。
優(yōu)化人才甄選與配置機(jī)制，提升人崗匹配度與組織人才密度。
員工關(guān)系與組織氛圍
構(gòu)建和諧員工關(guān)系體系，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
推動(dòng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工 engagement 與組織凝聚力。
人力資源運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)人力資源制度、流程與信息化建設(shè)，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率。
培養(yǎng)專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)，賦能下屬成長(zhǎng)，推動(dòng)部門協(xié)同與價(jià)值輸出。
任職資格
基本條件（投遞者請(qǐng)仔細(xì)閱讀，此為必須項(xiàng)）
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有車企或制造業(yè)背景優(yōu)先。
具備服務(wù)1000人以上規(guī)模企業(yè)的完整人力資源體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)與技能
精通組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、招聘配置等人力資源核心模塊。
熟悉制造業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)及人力資源管理難點(diǎn)，能針對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多職能設(shè)計(jì)差異化解決方案。
掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
核心能力要求
統(tǒng)籌思維：能系統(tǒng)規(guī)劃人力資源工作，平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展，整合資源推進(jìn)復(fù)雜項(xiàng)目。
變革領(lǐng)導(dǎo)力：具備組織變革推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，能有效引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)變革，化解阻力。
戰(zhàn)略協(xié)作：善于與高層及業(yè)務(wù)部門溝通，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持。
團(tuán)隊(duì)管理：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與激勵(lì)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在壓力下高效輸出。
優(yōu)先考慮
有專用車、裝備制造或大型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者。
參與過(guò)產(chǎn)銷研一體化模式下的組織整合或流程優(yōu)化項(xiàng)目者。
持有高級(jí)人力資源管理師、MBA等相關(guān)證書或深造背景。