一、崗位職責:
1、負責制定集團的績效考核辦法及實施流程與細則,并負責落地執(zhí)行;
2、負責實施集團總部組織及個人績效考核及各事業(yè)部組織績效及高管績效考核,以及考核過程中的監(jiān)督和指導;
3、定期分析績效管理體系狀況,能夠解決績效過程中的發(fā)生的問題,提出績效體系調(diào)整建議;
4、針對集團不同業(yè)務類型,研究同行、市場先進績效管理的模式與政策,優(yōu)化集團績效管理方案。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上績效管理、薪酬管理工作經(jīng)歷,有大型制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具;
4、熟悉大型集團薪酬體系建設(shè)和核算;
5、具備較好的溝通表達能力、責任心強,保密性強,有較強的抗壓能力。