崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)要求，開(kāi)展半年度和年度員工績(jī)效評(píng)價(jià)，并完善員工績(jī)效檔案；
2.負(fù)責(zé)績(jī)效方案制定、執(zhí)行、效果評(píng)估及優(yōu)化；
3.負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)及分解、績(jī)效評(píng)價(jià)組織及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效反饋過(guò)程跟進(jìn)與指導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)開(kāi)展員工月度績(jī)效評(píng)價(jià)，每月對(duì)部門(mén)提交的員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核驗(yàn)證，組織完善員工績(jī)效檔案；
5.負(fù)責(zé)按月開(kāi)展見(jiàn)習(xí)大學(xué)生、定向?qū)嵙?xí)生的跟蹤、評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)正管理等工作；
6.負(fù)責(zé)員員工假期管理臺(tái)賬監(jiān)督檢查；員工年休假情況定期統(tǒng)計(jì)分析，監(jiān)督休假執(zhí)行情況；
7.建立和維護(hù)員工請(qǐng)假信息數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)員工進(jìn)行管理；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有4年及以上績(jī)效管理或人力相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效流程、標(biāo)準(zhǔn)和體系建設(shè)；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的抗壓抗挫能力。