規(guī)劃與策略:基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定全面招聘規(guī)劃與年度計(jì)劃。隨內(nèi)外部環(huán)境變化,靈活調(diào)整招聘策略,確保招聘契合公司發(fā)展節(jié)奏。
渠道管理:積極開拓、精心維護(hù)并科學(xué)評(píng)估多樣化招聘渠道,通過高效運(yùn)作這些渠道,達(dá)成公司招聘目標(biāo)。
技能培訓(xùn):為招聘團(tuán)隊(duì)開展針對(duì)性技能培訓(xùn),有效提升招聘效率,推動(dòng)招聘計(jì)劃順利落地實(shí)施。
績效優(yōu)化:結(jié)合公司業(yè)務(wù)態(tài)勢(shì),制定貼合市場(chǎng)的績效政策,充分激發(fā)員工工作動(dòng)力,顯著提升招聘人效。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作:全面管理招聘團(tuán)隊(duì),著力提升成員專業(yè)能力。與各部門密切協(xié)作,為其提供精準(zhǔn)的招聘支持與服務(wù)。
任職要求
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):擁有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中 2 年以上擔(dān)任招聘管理崗位。具備大型人力公司或勞務(wù)公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。