崗位職責:
1、從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā),協(xié)同業(yè)務部門負責人做好員工管理、內部激勵、團隊文化等,將業(yè)務戰(zhàn)略需求轉化為HR解決方案;
2、負責業(yè)務部門人員的招聘配置、人才梯隊搭建及人才盤點等工作,快速搭建銷售團隊;
3、加強對員工的業(yè)績和能力評價,協(xié)助業(yè)務部門提高員工技能。確保人崗匹配,同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新;
4、加強員工溝通管理,針對所負責的部門,定期進行員工訪談,了解員工思想動態(tài),給予相應的引導,并將問題進行反饋和處理;
5、負責人力資源政策、制度、流程、體系在業(yè)務部門的推動實施,提高人力資源運作效率。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè);
2、2年以上人力資源相關經驗,熟悉人力資源六大模塊,招聘交付能力強;
3、工作積極主動,具備較強的計劃性和實施執(zhí)行力,具備良好的人際交往;
4、具備較強的學習能力、抗壓能力。