職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利精通英語海外
崗位職責(zé)：
一、海外人才招聘與配置
1、負(fù)責(zé)海外營銷、技術(shù)設(shè)計、項目交付、工程施工等崗位的全流程招聘，以遠(yuǎn)程協(xié)作形式主導(dǎo)需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用閉環(huán)。
2、遠(yuǎn)程開拓并維護(hù)馬來西亞及東南亞區(qū)域招聘渠道（如LinkedIn、JobStreet、本地高校及行業(yè)協(xié)會），提升海外崗位招聘效率。
3、針對跨文化招聘場景設(shè)計差異化策略（如薪資談判、文化適配度評估），通過線上工具完成海外候選人溝通與背調(diào)。
二、海外人才發(fā)展與管理
1、遠(yuǎn)程協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建海外員工培訓(xùn)體系，參與設(shè)計崗位勝任力模型及晉升機(jī)制。
2、定期分析海外團(tuán)隊績效與人才結(jié)構(gòu)，基于數(shù)據(jù)分析輸出人才優(yōu)化方案（如梯隊建設(shè)、屬地化人才儲備）。
3、協(xié)同總部制定符合海外文化的員工保留策略，設(shè)計遠(yuǎn)程激勵方案與跨文化溝通機(jī)制。
三、海外人力資源體系建設(shè)
1、參與優(yōu)化海外人力資源管理制度（招聘、薪酬、員工關(guān)系等），重點支持馬來西亞地區(qū)政策本地化落地。
2、監(jiān)控海外用工合規(guī)風(fēng)險（如馬來西亞勞工法、簽證政策），制定標(biāo)準(zhǔn)化操作指南并推動實施。
3、推動HR數(shù)字化工具（如招聘系統(tǒng)、員工自助平臺）在海外團(tuán)隊的適配與遠(yuǎn)程管理應(yīng)用。
四跨文化協(xié)同支持
1、作為國內(nèi)與海外團(tuán)隊的溝通紐帶，協(xié)調(diào)解決跨時區(qū)、跨文化的日常管理問題。
2、策劃線上/線下文化融合活動（如海外員工回國交流、跨區(qū)域培訓(xùn)），提升團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或招聘經(jīng)驗，有國內(nèi)遠(yuǎn)程管理海外團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)、工程類崗位招聘邏輯。
3、擅長通過線上渠道挖掘并評估海外候選人，有中高端崗位獵聘經(jīng)驗。
4、 英語流利（可作為工作語言），具備英文簡歷篩選、面試溝通及文書撰寫能力。
一、海外人才招聘與配置
1、負(fù)責(zé)海外營銷、技術(shù)設(shè)計、項目交付、工程施工等崗位的全流程招聘，以遠(yuǎn)程協(xié)作形式主導(dǎo)需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用閉環(huán)。
2、遠(yuǎn)程開拓并維護(hù)馬來西亞及東南亞區(qū)域招聘渠道（如LinkedIn、JobStreet、本地高校及行業(yè)協(xié)會），提升海外崗位招聘效率。
3、針對跨文化招聘場景設(shè)計差異化策略（如薪資談判、文化適配度評估），通過線上工具完成海外候選人溝通與背調(diào)。
二、海外人才發(fā)展與管理
1、遠(yuǎn)程協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建海外員工培訓(xùn)體系，參與設(shè)計崗位勝任力模型及晉升機(jī)制。
2、定期分析海外團(tuán)隊績效與人才結(jié)構(gòu)，基于數(shù)據(jù)分析輸出人才優(yōu)化方案（如梯隊建設(shè)、屬地化人才儲備）。
3、協(xié)同總部制定符合海外文化的員工保留策略，設(shè)計遠(yuǎn)程激勵方案與跨文化溝通機(jī)制。
三、海外人力資源體系建設(shè)
1、參與優(yōu)化海外人力資源管理制度（招聘、薪酬、員工關(guān)系等），重點支持馬來西亞地區(qū)政策本地化落地。
2、監(jiān)控海外用工合規(guī)風(fēng)險（如馬來西亞勞工法、簽證政策），制定標(biāo)準(zhǔn)化操作指南并推動實施。
3、推動HR數(shù)字化工具（如招聘系統(tǒng)、員工自助平臺）在海外團(tuán)隊的適配與遠(yuǎn)程管理應(yīng)用。
四跨文化協(xié)同支持
1、作為國內(nèi)與海外團(tuán)隊的溝通紐帶，協(xié)調(diào)解決跨時區(qū)、跨文化的日常管理問題。
2、策劃線上/線下文化融合活動（如海外員工回國交流、跨區(qū)域培訓(xùn)），提升團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或招聘經(jīng)驗，有國內(nèi)遠(yuǎn)程管理海外團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)、工程類崗位招聘邏輯。
3、擅長通過線上渠道挖掘并評估海外候選人，有中高端崗位獵聘經(jīng)驗。
4、 英語流利（可作為工作語言），具備英文簡歷篩選、面試溝通及文書撰寫能力。
獎金績效
五險一金、提供住宿、每日餐補(bǔ)、年終獎金
工作地點
佛山順德區(qū)廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司-二基地
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申菱環(huán)境
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職位發(fā)布者
楊月/HRBP
昨日活躍立即溝通
申菱環(huán)境成立時間：2000年主要產(chǎn)品：工業(yè)與公建、ICT數(shù)據(jù)中心、VOCs與污泥治理設(shè)備關(guān)鍵詞：國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國家技術(shù)發(fā)明獎、中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司（申菱環(huán)境），總部位于珠江三角洲的中心地帶順德，是一家集研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、營銷服務(wù)、集成實施、運營維護(hù)于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。為全球客戶提供環(huán)境調(diào)控的整體垂直解決方案，是數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境、工業(yè)工藝產(chǎn)研環(huán)境、專業(yè)特種應(yīng)用環(huán)境、高端公建室內(nèi)環(huán)境四大領(lǐng)域的專家。未來，公司繼續(xù)不斷創(chuàng)新，擁抱智能制造，為客戶提供更高效高質(zhì)的定制環(huán)控產(chǎn)品和方案。將繼續(xù)秉承“開放務(wù)實、果敢擔(dān)當(dāng)、同創(chuàng)同享”的價值觀，為創(chuàng)造各行各業(yè)好環(huán)境的企業(yè)宗旨不懈努力，致力于成為全球客戶提供環(huán)境調(diào)控的整體垂直解決方案專家！研發(fā)實力申菱環(huán)境多年來一直堅持“創(chuàng)新驅(qū)動”的理念，2012年獲行內(nèi)最高獎項——國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎，并兩次獲國家建設(shè)部華夏科學(xué)技術(shù)一等獎，三次獲全軍科技進(jìn)步二等獎，樹立了行業(yè)技術(shù)標(biāo)桿。公司擁有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，博士后科研工作站、廣東省企業(yè)技術(shù)中心、廣東省特種空調(diào)工程技術(shù)中心等先進(jìn)研發(fā)平臺，并擁有國內(nèi)第一、世界領(lǐng)先的低溫實驗室。公司歷年來承擔(dān)多項國家、省部級科技計劃專項，如國家科技支撐計劃項目、國家火炬計劃項目、廣東省重大科技專項等，獨家起草國家標(biāo)準(zhǔn)、參與起草國家標(biāo)準(zhǔn)多項，獲得中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎。行業(yè)客戶申菱以高起點、高定位、高投入全面布局了ICT行業(yè)、軌道交通行業(yè)、化工環(huán)保VOC回收、核電行業(yè)、軍工國防、航空航天等戰(zhàn)略新興行業(yè)，相繼成立ICT事業(yè)部、環(huán)保事業(yè)部、核電事業(yè)部、軌道交通事業(yè)部等，開發(fā)顛覆性產(chǎn)品填補(bǔ)行業(yè)空白，細(xì)分市場業(yè)績突飛猛進(jìn)。未來，申菱環(huán)境將繼續(xù)秉承“同心同德、同創(chuàng)同享”的經(jīng)營理念，為“創(chuàng)造各行各業(yè)好環(huán)境”的企業(yè)使命不懈努力，致力于成為全球客戶提供環(huán)境調(diào)控的整體垂直解決方案專家！
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