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職責(zé)： 主導(dǎo)推進(jìn)在業(yè)務(wù)中心全模塊的人力資源管理措施，助力業(yè)務(wù)組織架構(gòu)、職責(zé)分工、人才結(jié)構(gòu)的搭建，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才、培育人才、激勵(lì)人才和發(fā)展人才，并構(gòu)建適合人才發(fā)展的積極開放的文化氛圍，通過高質(zhì)有效的人力資源管理措施構(gòu)建業(yè)務(wù)強(qiáng)有力的市場競爭力。 1、了解公司整體戰(zhàn)略，并參與中心的戰(zhàn)略研討，貢獻(xiàn)人才角度的建議，并能夠協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輸出人才戰(zhàn)略。 2、在人力資源政策和規(guī)則上，一方面執(zhí)行公司COE制定的規(guī)則，同時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際場景牽引和助力COE進(jìn)行業(yè)務(wù)適配性的政策和規(guī)則調(diào)整，便于政策和規(guī)則適合業(yè)務(wù)的實(shí)際場景；同時(shí)要能主導(dǎo)制定被授權(quán)可由MP直接負(fù)責(zé)的相關(guān)人力資源政策和規(guī)則。 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)中心內(nèi)組織架構(gòu)搭建和崗位職責(zé)分工，確保構(gòu)建不同階段適配的組織形態(tài)，并厘清職責(zé)分工，為公司搭建流暢的流程進(jìn)行專業(yè)準(zhǔn)備。 4、在招聘工作上，和公司人力平臺(tái)招聘專業(yè)人員共同制定招聘策略，進(jìn)行招聘協(xié)同，并對于緊急崗位進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)位招聘，助力搭建業(yè)務(wù)和招聘平臺(tái)的協(xié)作鏈接，按時(shí)高質(zhì)完成招聘目標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)中心內(nèi)各類學(xué)習(xí)項(xiàng)目和內(nèi)部課程沉淀的組織，并和公司學(xué)習(xí)發(fā)展團(tuán)隊(duì)共同配合公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目并用好培訓(xùn)資源。 6、負(fù)責(zé)配合公司各類人才的發(fā)展專項(xiàng)，并主導(dǎo)中心內(nèi)部定制化的各類管理人才和專業(yè)人才的發(fā)展項(xiàng)目，并能配合公司COE在職業(yè)發(fā)展序列的變革中提供價(jià)值建議。 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體績效管理規(guī)則，組織設(shè)置中心組織指標(biāo)，并解碼給部門和個(gè)人，注重績效解碼的系統(tǒng)性和績效過程管理，組織完成績效評估和績效改進(jìn)閉環(huán)，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康增長。除了執(zhí)行公司的績效激勵(lì)政策，也需要主導(dǎo)設(shè)置中心的專項(xiàng)激勵(lì)措施和方案，覆蓋營銷和非營銷。 8、負(fù)責(zé)人員預(yù)算、人工成本分析，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人工成本的結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量，持續(xù)提升組織的人效。 9、負(fù)責(zé)中心的薪酬管理，根據(jù)公司的規(guī)則，組織薪酬回顧、獎(jiǎng)金分配，并且細(xì)化薪酬溝通，發(fā)揮薪酬管理的有效價(jià)值。 10、負(fù)責(zé)中心內(nèi)員工關(guān)系的維系和處理。 11、負(fù)責(zé)在公司整體文化的框架下，在中心進(jìn)行公司文化的深入落地執(zhí)行。 要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備組織發(fā)展/人才發(fā)展/招聘/學(xué)習(xí)發(fā)展/績效管理/薪酬管理/員工關(guān)系等模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先績效管理、招聘和學(xué)習(xí)發(fā)展模塊； 2. 具備全價(jià)值鏈生產(chǎn)制造型公司HRBP/HRM的工作經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)價(jià)值鏈覆蓋產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理、研發(fā)管理、財(cái)務(wù)管理、數(shù)字化、流程管理、營銷管理、生產(chǎn)制造和全面質(zhì)量管理等），具有新能源汽車零部件相關(guān)背景或具有HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，具備綜合人力資源解決方案落地能力; 4. 具有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和上進(jìn)心， 積極、正向、豁達(dá)，有大局觀，能對他人產(chǎn)生積極正面的影響力，抗壓能力強(qiáng)； 5. 思維系統(tǒng)縝密有邏輯性，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，有共贏思維能建立較好的合作伙伴關(guān)系； 6. 有持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為（如有非常顯著的學(xué)習(xí)能力，其他的一些經(jīng)驗(yàn)不足的部分可以適當(dāng)放寬）； 7. 英文四級(jí)以上，口語流利者優(yōu)先； 8. 在生產(chǎn)制造業(yè)基礎(chǔ)上，有過其他跨行業(yè)業(yè)態(tài)的工作經(jīng)驗(yàn)，或在從HR從業(yè)階段前后有過行政經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、項(xiàng)目管理或者業(yè)務(wù)等跨專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；