職位描述
零售/批發(fā)醫(yī)藥批發(fā)/零售快速消費(fèi)品
崗位職責(zé)：
1、深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元/區(qū)域的戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營需求，提供前瞻性的人力資源建議和支持。
2、作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人值得信賴的顧問，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃和決策過程，從人力資源角度提供專業(yè)洞察。推動(dòng)人力資源政策、流程和項(xiàng)目在所轄范圍內(nèi)的有效落地與實(shí)施。
3、主導(dǎo)或指導(dǎo)完成所轄業(yè)務(wù)單元/區(qū)域的招聘需求（包括但不限于門店店長、藥師、運(yùn)營、職能支持等崗位），制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。優(yōu)化招聘渠道和流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
4、管理員工內(nèi)部調(diào)配、晉升、調(diào)動(dòng)流程。推動(dòng)和執(zhí)行公司績效管理體系在所轄范圍內(nèi)的落地（如目標(biāo)設(shè)定、績效跟蹤、績效評(píng)估、績效面談等）。
5、分析績效結(jié)果，為人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等提供數(shù)據(jù)支持，處理與績效相關(guān)的員工關(guān)系問題。
6、在所轄范圍內(nèi)執(zhí)行公司薪酬福利政策，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。進(jìn)行內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供建議。
1、深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元/區(qū)域的戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營需求，提供前瞻性的人力資源建議和支持。
2、作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人值得信賴的顧問，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃和決策過程，從人力資源角度提供專業(yè)洞察。推動(dòng)人力資源政策、流程和項(xiàng)目在所轄范圍內(nèi)的有效落地與實(shí)施。
3、主導(dǎo)或指導(dǎo)完成所轄業(yè)務(wù)單元/區(qū)域的招聘需求（包括但不限于門店店長、藥師、運(yùn)營、職能支持等崗位），制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。優(yōu)化招聘渠道和流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
4、管理員工內(nèi)部調(diào)配、晉升、調(diào)動(dòng)流程。推動(dòng)和執(zhí)行公司績效管理體系在所轄范圍內(nèi)的落地（如目標(biāo)設(shè)定、績效跟蹤、績效評(píng)估、績效面談等）。
5、分析績效結(jié)果，為人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等提供數(shù)據(jù)支持，處理與績效相關(guān)的員工關(guān)系問題。
6、在所轄范圍內(nèi)執(zhí)行公司薪酬福利政策，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。進(jìn)行內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在規(guī)模性企業(yè)擔(dān)任人力資源主管或經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。
3、具有連鎖零售、醫(yī)藥醫(yī)療、快消品等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮，尤其熟悉門店運(yùn)營人力資源管理者更佳。
4、精通人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP）的理論知識(shí)與實(shí)踐操作，至少擅長2-3個(gè)模塊。
5、熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在規(guī)模性企業(yè)擔(dān)任人力資源主管或經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。
3、具有連鎖零售、醫(yī)藥醫(yī)療、快消品等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮，尤其熟悉門店運(yùn)營人力資源管理者更佳。
4、精通人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP）的理論知識(shí)與實(shí)踐操作，至少擅長2-3個(gè)模塊。
5、熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
工作地點(diǎn)
南京玄武區(qū)玄武湖街道花園路12號(hào)
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職位發(fā)布者
魏忠成/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
高濟(jì)醫(yī)藥(江蘇)有限公司高濟(jì)健康是專注醫(yī)、藥、大健康領(lǐng)域的戰(zhàn)略性投資與運(yùn)營產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。秉承守護(hù)大眾健康的使命，高濟(jì)健康致力于成為最值得信賴的疾病和健康管理公司，為醫(yī)療大健康產(chǎn)業(yè)提供基層醫(yī)藥健康服務(wù)入口。為助力“健康中國”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，高濟(jì)健康發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)企業(yè)向著成為“高質(zhì)量基層醫(yī)藥健康管理服務(wù)入口”發(fā)展，提升醫(yī)藥健康資源的均質(zhì)化與普惠可及。圍繞“15分鐘步行健康生活圈”構(gòu)建，高濟(jì)健康已設(shè)立了1.5萬余家連鎖藥店，智慧藥房覆蓋全國18個(gè)省區(qū)超過330多個(gè)城市，其中涵蓋DTP藥房及226家雙通道特藥服務(wù)中心，將“15分鐘步行健康生活圈”作為高質(zhì)量基層醫(yī)藥健康管理服務(wù)入口，覆蓋到一線城市和下沉縣域，最大限度提高創(chuàng)新藥和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源服務(wù)的可及普惠。在智慧供應(yīng)鏈上，高濟(jì)健康以大數(shù)據(jù)、人工智能為抓手，以技術(shù)創(chuàng)新及業(yè)務(wù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力搭建智慧管控平臺(tái)，目前已經(jīng)擁有1萬余家合作藥廠、27個(gè)智慧物流倉，形成了強(qiáng)韌的產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，依托以訂單、商品、庫存、配送為能力矩陣的高濟(jì)履約樞紐體系，實(shí)現(xiàn)全域智慧化運(yùn)營，完成最后一公里快速履約。高濟(jì)健康還不斷將“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”與“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”融入“15分鐘步行健康生活圈”建設(shè)中，探索全新服務(wù)模式、生態(tài)圈開拓以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)的高質(zhì)量發(fā)展。高濟(jì)健康通過自主研發(fā)的數(shù)據(jù)湖系統(tǒng)搭建數(shù)字化工具矩陣，同時(shí)依托于6家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、6.6萬名注冊(cè)醫(yī)生，將線下面對(duì)面溝通和線上數(shù)字化服務(wù)相結(jié)合，形成了線上、線下以藥事服務(wù)為基礎(chǔ)的健康服務(wù)閉環(huán)。截至目前，高濟(jì)健康累計(jì)服務(wù)了超過2000萬慢病患者和80萬腫瘤患者。作為中國最廣泛的基層醫(yī)療入口之一，高濟(jì)健康始終踐行“科技賦能智慧醫(yī)療”的發(fā)展理念，持續(xù)精益求精，力求觸達(dá)中國城市和縣域居民的“就醫(yī)、用藥、健康管理”需求，讓健康生活“15分鐘”可達(dá)。高濟(jì)醫(yī)藥（江蘇）有限公司作為高濟(jì)健康華東管理平臺(tái)，目前區(qū)域覆蓋江蘇、安徽、江西三省，共有連鎖藥店2000+，員工數(shù)8000+，11個(gè)連鎖藥房，1個(gè)供應(yīng)鏈公司，包括：先聲再康江蘇藥業(yè)有限公司滁州華巨百姓緣大藥房連鎖股份有限公司江西開心人大藥房連鎖有限公司南通天天樂大藥房連鎖有限公司宜興市天健醫(yī)藥連鎖有限公司高濟(jì)醫(yī)療華東平臺(tái)阜陽公司安徽高濟(jì)敬賢堂藥業(yè)有限責(zé)任公司蕪湖中山大藥房連鎖有限公司安徽廣濟(jì)大藥房連鎖有限公司高濟(jì)康寧高濟(jì)徐州滁州市鑫濟(jì)醫(yī)藥有限公司（供應(yīng)鏈）高濟(jì)健康華東平臺(tái)辦公地址：江蘇省南京市玄武區(qū)花園路12號(hào)
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