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工作職責:
1、負責電商團隊各項人力資源工作和公司各項人力資源政策/制度/流程在部門的落地執(zhí)行；
2、主導招聘工作，滿足業(yè)務部門的人才需求;關注員工職業(yè)發(fā)展，提供輔導和支持，促進員工成長；
3、主導績效考核方案及激勵政策設計，優(yōu)化，主導績效管理，定期復盤目標達成，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效優(yōu)化及人效提升。
4、制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務發(fā)展需求相匹配;
5、進行內(nèi)部工作流程梳理、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源;
6、助力業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，保證公司文化價值觀落地，提高團隊凝聚力。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，4年及以上人力資源工作經(jīng)歷，擅長招聘和人才發(fā)展;
2、掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，能夠與業(yè)務部門有效合作;
3、業(yè)務導向、客戶導向，有較強的業(yè)務敏銳度，具備電商行業(yè)，家電行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識;