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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，承接人才引入專項(xiàng)工作，滿足項(xiàng)目/片區(qū)用人需求；
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督，評(píng)估和宣貫，助力員工成長(zhǎng)和任用管理；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/片區(qū)人員的績(jī)效管理，參與目標(biāo)制定，評(píng)估和面談，并整理成績(jī)作為考核晉升的重要依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，項(xiàng)目/片區(qū)人員定薪和結(jié)算，社保公積金管理，負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛；
5、策劃組織年度重大會(huì)議，員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案，員工關(guān)懷等，推動(dòng)項(xiàng)目/片區(qū)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)日常行政相關(guān)工作，如資質(zhì)證照辦理、檔案管理、宿舍管理等；
7、完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、地產(chǎn)等行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理和法律意識(shí)；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、能夠獨(dú)立完成人力資源各項(xiàng)工作的規(guī)劃與執(zhí)行；
6、具備良好的服務(wù)意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。