崗位職責(zé)：
1、制定與公司國際業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同的人力資源服務(wù)策略，搭建并優(yōu)化貫穿“尋、聘、派、管、退”的全流程標(biāo)準(zhǔn)化體系。
2、根據(jù)集團(tuán)海外主體的發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，制定并實(shí)施相匹配的人力資源服務(wù)策略與年度規(guī)劃。
3、主導(dǎo)為海外主體提供定制化招聘解決方案，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的甄選、跨文化評估及全流程協(xié)調(diào)。
4、全面負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位候選人的精準(zhǔn)甄選、深度面試、背景調(diào)查及跨文化適應(yīng)能力評估。
5、設(shè)計(jì)并管理復(fù)雜的跨境薪酬福利與結(jié)算體系，確保外派員工的合同、簽證、薪酬、稅務(wù)、保險(xiǎn)等事宜合規(guī)無誤。
6、作為人力資源專業(yè)接口，支持海外主體進(jìn)行外派人員績效管理，并妥善處理跨境員工關(guān)系與勞動(dòng)爭議，有效管控法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
7、帶領(lǐng)專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升整體交付能力，并通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)服務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新。
8、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算編制、成本控制等
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源管理全模塊，對海外市場的勞動(dòng)法、雇傭?qū)嵺`有深入理解優(yōu)先。
4、具備人力資源服務(wù)、跨國企業(yè)HR共享服務(wù)中心或大規(guī)模外派員工管理經(jīng)驗(yàn)。
5、跨文化影響力：能在多元文化背景下有效溝通、談判與解決問題，能在多元文化環(huán)境中建立信任。
6、擁有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的合規(guī)風(fēng)控思維，對國際業(yè)務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)有高度敏感性和預(yù)判能力。
7、領(lǐng)導(dǎo)與擔(dān)當(dāng)：能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，在復(fù)雜環(huán)境下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
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