崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算編制:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展及員工成長需要,開展培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,制定公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;支持各部門編制賦能計劃及預(yù)算。
2、培訓(xùn)課程實施與管理:負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及計劃合理組織安排培訓(xùn)的實施。
3、學(xué)習(xí)資源建設(shè):負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及員工成長需要開展學(xué)習(xí)資源建設(shè)工作,及外訓(xùn)渠道建設(shè)維護。
4、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)與培訓(xùn)檔案管理:負責(zé)定期對培訓(xùn)系統(tǒng)員工學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)、課程學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)、講師授課數(shù)據(jù)、課程評估數(shù)據(jù)、培訓(xùn)組織安排評估等數(shù)據(jù)進行管理,并分析歸檔。
5、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理:負責(zé)根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)規(guī)劃,組織內(nèi)訓(xùn)師隊伍選拔、培養(yǎng)、認證評審、退出等管理工作。
6、學(xué)習(xí)項目設(shè)計與運營:負責(zé)根據(jù)關(guān)鍵人才培養(yǎng)需求及業(yè)務(wù)賦能需要,設(shè)計針對性的培養(yǎng)項目方案,并按方案運營培訓(xùn)管理項目,包括培訓(xùn)項目前、中、后期的管理。
7、技能人員培養(yǎng)管理:負責(zé)組織事業(yè)部職業(yè)技能鑒定工作;師帶徒相關(guān)管理工作,包括協(xié)議簽訂,跟蹤落實完成情況,考核認證以及表彰會議宣貫等等。
8、人才發(fā)展建設(shè):組織公司人才盤點項目,針對干部隊伍、關(guān)鍵人才等實施規(guī)劃、管理工作。
9、職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施:負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系的標準編制、宣貫溝通、組織任職資格等級評定、評定后溝通、評估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、持有中級及以上人力資源職稱或人力資源管理師證書優(yōu)先
3、5年以上制造業(yè)培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗,熟練掌握培訓(xùn)管理,組織與人才發(fā)展模塊實務(wù)的操作流程