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招聘崗位：戰(zhàn)略運營負責人（預算委員會成員）
匯報對象：總經理

一、核心職責：
1、戰(zhàn)略與經營管理：全面負責公司的戰(zhàn)略解碼、經營目標制定及全面預算管理；
2、運營體系構建：主導建立并優(yōu)化公司的核心業(yè)務流程與管理標準，提升組織效率，控制運營風險；
3、資本運作支持：協助總經理進行股權融資等資本戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
4、專項工作：負責總經理交辦的其他重大專項事務。

二、任職資格
1、學歷與經驗：本科及以上學歷（MBA/金融、經濟、管理類相關專業(yè)優(yōu)先），10年以上綜合管理工作經驗，其中至少5年在公司或快速成長企業(yè)擔任副總經理、首席運營官（COO）、戰(zhàn)略發(fā)展負責人或高級總監(jiān)等同等職位；
2、戰(zhàn)略與經營實戰(zhàn)：具備從戰(zhàn)略規(guī)劃到經營落地的完整閉環(huán)管理經驗，曾主導過公司的戰(zhàn)略解碼，并成功推動經營目標與全面預算管理體系的落地，有可驗證的業(yè)績成果；
3、體系搭建能力：擁有從0到1構建或重塑組織核心業(yè)務流程、管理標準與內控體系的成功案例，顯著提升了組織效能并控制了運營風險；
4、資本運作：深度參與過公司的資本戰(zhàn)略，擁有股權融資、并購重組或上市籌備等相關項目的實際參與經驗，對資本市場有深刻理解和人脈資源。

三、核心能力與素質
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能夠洞察行業(yè)趨勢，進行前瞻性布局，將宏觀戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行的戰(zhàn)術路徑，具備商業(yè)判斷和決策能力；
2、組織領導與影響力：具備跨部門協調、資源整合和團隊領導能力，能夠凝聚不同背景的團隊，推動組織變革，并有效影響董事會及總經理的決策；
3、數據驅動與結果導向：精通財務模型與經營數據分析，善于通過數據發(fā)現經營本質，對核心財務和運營指標（如ROI、利潤率、人效等）有極致追求，并對最終經營結果負全責；
4、風險識別與管控能力：具備風險意識，能夠在業(yè)務流程設計和運營管理中預判并系統性規(guī)避重大運營與財務風險；
5、溝通與承壓能力：能夠作為總經理的“關鍵副手”，以溝通技巧處理內外部復雜關系，并高效推進各類重大專項事務。

四、關鍵技能要求
1、方法論與工具：精通BLM、OKR、全面預算管理等戰(zhàn)略與經營管理模型及工具；
2、財務與金融知識：具備扎實的財務知識，能夠熟練分析三大報表，并精通企業(yè)估值模型和融資流程；
3、流程優(yōu)化：掌握LEAN Six Sigma、BPM等流程優(yōu)化方法論者優(yōu)先；
4、數據分析：能熟練指導團隊使用各類BI工具進行經營分析。

五、價值觀要求：
戰(zhàn)略思維、創(chuàng)業(yè)精神、公心和責任心。