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【工作職責(zé)】
1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃
-根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度人才發(fā)展計(jì)劃，聚焦關(guān)鍵崗位（如管理
層、高潛員工、技術(shù)專家）的梯隊(duì)建設(shè)；
-設(shè)計(jì)分層分類的人才培養(yǎng)體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、新員工培養(yǎng)項(xiàng)
目），確保與組織能力提升目標(biāo)對(duì)齊；
2、人才盤(pán)點(diǎn)與繼任者計(jì)劃
-主導(dǎo)年度人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛人才（HiPo）與關(guān)鍵崗位繼任者，建立
人才九宮格和成長(zhǎng)路徑圖；
-針對(duì)制造業(yè)核心崗位（如生產(chǎn)、研發(fā)序列），設(shè)計(jì)技能評(píng)估模型與發(fā)
展方案。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人才發(fā)展/組織管理經(jīng)驗(yàn) ，有制造業(yè) 或技術(shù)密集型行業(yè) 背景，熟悉生產(chǎn)/研發(fā)崗位能力模型構(gòu)建；
3、有領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目或高潛人才加速計(jì)劃（如“管培生項(xiàng)目”）者優(yōu)先；
4、擅長(zhǎng)與高管溝通，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)重視人才投入。