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崗位職責(zé)：
1、洞察戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，通過組織診斷和人才盤點(diǎn)、形成組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展等方面的系統(tǒng)性思考和實(shí)操方案，并推進(jìn)落地實(shí)施；
2、組織診斷與組織建設(shè)：定期牽頭策劃并開展組織診斷，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略輸出診斷報(bào)告，識(shí)別組織發(fā)展痛點(diǎn)，提出相應(yīng)解決方案；
3、組織效能提升：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，運(yùn)用科學(xué)、適用的模型與方法洞察組織發(fā)展現(xiàn)狀及問題，針對組織發(fā)展短板，制訂組織發(fā)展策略和項(xiàng)目方案；
4、人才發(fā)展管理：主導(dǎo)人才規(guī)劃、職級(jí)職等設(shè)計(jì)、勝任素質(zhì)模型建設(shè)、任職資格體系、人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵繼任計(jì)劃等工作，建立人才能力素質(zhì)模型，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，對人才發(fā)展體系提出優(yōu)化建議；
5、干部管理：搭建、優(yōu)化干部管理體系和管理機(jī)制，落地并優(yōu)化公司干部規(guī)劃、選拔、培育、任用、保留、汰換工；
6、協(xié)同開展干部培訓(xùn)的策劃、執(zhí)行及驗(yàn)收；
7、協(xié)同開展企業(yè)文化落地的策劃、執(zhí)行及驗(yàn)收。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，社會(huì)心理學(xué)類、管理類、人力資源類優(yōu)先；
2、OD工作：3年及以上組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建組織發(fā)展/人才發(fā)展體系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備組織診斷、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織效能分析、人才規(guī)劃、職級(jí)職等設(shè)計(jì)、能力模型和任職資格搭建；（人才盤點(diǎn)與人才任用等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不少于2個(gè)；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)必須是千人以上企業(yè)集團(tuán)）；
4、至少熟練使用過2-3個(gè)主流的組織診斷模型和人才評(píng)估模型、方法和工具；但不能只是專家，不能只做方案，不能不下一線（有互聯(lián)網(wǎng)大廠、大型教培企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
5、BP出身：可以是教培BP線出身，或者教培業(yè)務(wù)線出身，見過、親身參與過、能夠理解企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)和組織發(fā)展、人才發(fā)展之間的關(guān)系、操作重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)方式。