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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和組織需求相匹配；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括但不限于職業(yè)路徑規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目；
3、推動(dòng)關(guān)鍵崗位的人才評(píng)估和繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵人才的持續(xù)供應(yīng)；
4、分析人才數(shù)據(jù)，提供洞察以支持決策制定，提升組織人才效能；
5、與各部門(mén)合作，確保人才發(fā)展活動(dòng)有效融入業(yè)務(wù)運(yùn)作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年人才發(fā)展或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備人才評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力和跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持人才發(fā)展決策。