崗位職責(zé):
1.制定干部管理3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計(jì)干部選拔、評(píng)估、任用、發(fā)展、退出全生命周期機(jī)制;
2.建立干部能力素質(zhì)模型與領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估體系,主導(dǎo)高管及中層干部盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃等;
3.分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),定期輸出人才健康度報(bào)告,提出組織優(yōu)化與人才配置建議;
4.推動(dòng)干部管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,優(yōu)化干部信息庫(kù)、績(jī)效檔案及決策支持系統(tǒng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、MBA等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上干部管理/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展/組織發(fā)展負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
3.具有大型集團(tuán)化制造業(yè)企業(yè)背景,熟悉制造業(yè)人才發(fā)展特點(diǎn);
4.有成功搭建干部管理體系、推動(dòng)高管繼任計(jì)劃或大型組織變革項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先。