核心職責(zé)
業(yè)務(wù)人才伙伴：深入銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等業(yè)務(wù)團隊，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與痛點，提供前瞻性招聘規(guī)劃與人才解決方案。
關(guān)鍵人才招聘：主導(dǎo)業(yè)務(wù)核心崗位的全程招聘，確保人才快速、精準(zhǔn)到崗，并持續(xù)優(yōu)化候選人體驗。
人才池與梯隊建設(shè)：建立關(guān)鍵崗位人才庫，參與人才盤點與繼任者計劃，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
賦能業(yè)務(wù)面試：設(shè)計有效的面試流程，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)面試官，提升團隊選人識人能力。
任職要求
經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘或人才發(fā)展經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力素質(zhì)：熟悉招聘全流程，能獨立完成中高端崗位招聘；能自信引導(dǎo)面試、業(yè)務(wù)溝通會等活動；組織過大型活動或會議，出色的主持與溝通能力。
具備業(yè)務(wù)思維與溫度：主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，善于傾聽與建立信任，能融入業(yè)務(wù)團隊并發(fā)揮影響力。