職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利戰(zhàn)略制定法規(guī)熟悉
崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
工作地點
濰城區(qū)濰坊倍力汽車零部件有限公司
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京新藥業(yè)
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職位發(fā)布者
王冬冬/人力資源經(jīng)理
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濰坊倍力汽車零部件有限公司濰坊倍力汽車零部件有限公司（以下簡稱濰坊倍力）成立于2010年，公司主要從事發(fā)動機和商用車的管路設計、生產(chǎn)制造和銷售。憑借優(yōu)良的性能、高優(yōu)的質(zhì)量和一流的服務，濰坊倍力與國內(nèi)外知名企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，成為康明斯、佛吉亞、濰柴、長城汽車、福田汽車、江淮、東風汽車等國內(nèi)外一流企業(yè)的優(yōu)秀供應商。濰坊倍力堅持“人才是企業(yè)中最寶貴財富”的理念。公司也堅持與員工“雙贏”的戰(zhàn)略思想，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個人與公司共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個廣闊的舞臺。
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