職位描述
人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效管理體系設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，提升績效管理體系有效性，推動(dòng)員工價(jià)值創(chuàng)造循環(huán)；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和需求，制定和完善崗位激勵(lì)方案，并對(duì)方案執(zhí)行效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和評(píng)估，及時(shí)警示異常情況及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)員工績效考核方案的設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施，處理績效考核過程中各種異常，確?？己思?lì)的正向運(yùn)行；
4、收集、分析績效考核體系實(shí)施的效果以及存在的問題，以及人員勝任情況，提交績效考核實(shí)施月度報(bào)告；；
5、組織績效考評(píng)工作的開展和評(píng)估，組織每月績效考核總結(jié)會(huì)進(jìn)行復(fù)盤，提出改善建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有8年以上人資經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立操盤5年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備較好溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪資績效實(shí)施和薪酬績效推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、年齡28-40歲。
1、負(fù)責(zé)績效管理體系設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，提升績效管理體系有效性，推動(dòng)員工價(jià)值創(chuàng)造循環(huán)；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和需求，制定和完善崗位激勵(lì)方案，并對(duì)方案執(zhí)行效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和評(píng)估，及時(shí)警示異常情況及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)員工績效考核方案的設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施，處理績效考核過程中各種異常，確?？己思?lì)的正向運(yùn)行；
4、收集、分析績效考核體系實(shí)施的效果以及存在的問題，以及人員勝任情況，提交績效考核實(shí)施月度報(bào)告；；
5、組織績效考評(píng)工作的開展和評(píng)估，組織每月績效考核總結(jié)會(huì)進(jìn)行復(fù)盤，提出改善建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有8年以上人資經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立操盤5年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備較好溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪資績效實(shí)施和薪酬績效推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、年齡28-40歲。
工作地點(diǎn)
蔡甸區(qū)武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司全力北路
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職位發(fā)布者
文露/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
武漢圣禹智慧生態(tài)環(huán)保股份有限公司武漢圣禹智慧生態(tài)環(huán)保股份有限公司（以下簡稱“圣禹生態(tài)”）是中國城市水環(huán)境治理領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)航企業(yè)，公司成立于2014年，是國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)，是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，是國家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。其發(fā)明的“第四代排水系統(tǒng)--數(shù)智清污分流”是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義生態(tài)文明思想、加快生態(tài)環(huán)境治理決策部署的新概念、新手段。公司總部在湖北武漢，在全國多個(gè)城市都成立有分子公司。我們的優(yōu)勢：城市水環(huán)境治理--快速發(fā)展的行業(yè)，培養(yǎng)千萬富翁的搖籃。區(qū)域合伙人模式--收入上不封頂國家級(jí)專精特新"小巨人"企業(yè)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)任南琪院士專家工作站與中南設(shè)計(jì)總院共同設(shè)立黑臭水體治理（控源截污）工程研究中心美國、德國、武漢均設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)，研發(fā)設(shè)計(jì)隊(duì)伍達(dá)150余人研發(fā)完成以“第四代排水系統(tǒng)-清污分流”為核心的系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)完成基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的城市智慧排水運(yùn)維平臺(tái)全系列污水收集系統(tǒng)智慧集成裝備的研發(fā)與制造能力水環(huán)境治理領(lǐng)域自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)1300余項(xiàng)，占行業(yè)專利90%以上參編住建部《城市黑臭水體整治排口、管道及檢查井治理技術(shù)指南》參編住建部《截流井設(shè)計(jì)規(guī)程》參編20余省市黑臭水體和海綿城市建設(shè)導(dǎo)則、規(guī)范和圖集住建部市長培訓(xùn)班、水利部河（湖）長培訓(xùn)班講師單位國家高新技術(shù)企業(yè)湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域隱形冠軍企業(yè)湖北省科創(chuàng)”新物種“企業(yè)湖北省企業(yè)技術(shù)中心擁有市政排水工程設(shè)計(jì)、市政公用工程總承包、機(jī)電安裝等相關(guān)資質(zhì)在全國設(shè)有40多個(gè)辦事處，治理項(xiàng)目超過800個(gè)
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