職位描述
績效考核激勵體系培訓/輔導服務互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，績效體系，激勵體系，并組織實施、評估和完善；
2、依據(jù)年度業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略目標，組織績效目標的制定與分解，結(jié)合公司實際，進行績效規(guī)劃;
3、牽頭完成公司各部門及崗位績效指標設定和薪酬方案的設計，并持續(xù)優(yōu)化;
4、組織實施績效方案宣導、考核過程中的監(jiān)督和指導、績效結(jié)果評估及應用、績效溝通面談，績效輔導與反饋；
5、制定公司薪酬調(diào)整方案，制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行；
6、結(jié)合業(yè)務與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保激勵方案對各層級員工的驅(qū)動力。
任職要求：
1、重點本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、主導過績效改革方案設計，有豐富的薪酬或績效體系搭建和落地經(jīng)驗，能根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展針對性地迭代薪資績效體系；
3、對現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具有深入了解，有豐富的薪酬績效方案設計項目經(jīng)驗;
4、邏輯性強，高執(zhí)行力，有優(yōu)秀的溝通能力以及解決復雜問題的能力。
工作地點
武漢武昌區(qū)漢街總部國際D座16樓
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職位發(fā)布者
呂州/招聘經(jīng)理
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武漢杰豹教育培訓有限責任公司武漢杰豹教育培訓有限責任公司，是一家立足武漢、輻射全國的大型教育培訓企業(yè)，公司主營中小學課外培訓，包含素質(zhì)拓展、學科輔導、在線教育等業(yè)務；公司還積極響應國家號召，推出職業(yè)教育類相關(guān)產(chǎn)品及服務。公司自2003年成立以來，始終秉承“成就每一種成長”的辦學理念，憑借領先的課程產(chǎn)品、雄厚的師資力量、獨特的教學體系、規(guī)范的運營管理，已發(fā)展成為武漢本土最大的教育培訓企業(yè)。校區(qū)遍布武漢三鎮(zhèn)，年培訓學生人數(shù)超過200,000人次，總培訓學生超過1,000,000人次。
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