職位描述
中級人力資源管理師招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
職位描述：
1、薪酬管理與核算
.負(fù)責(zé)全員薪酬核算、個稅申報及社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)零差錯、發(fā)放準(zhǔn)時。
.協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，針對計件工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等方案提出改進(jìn)建議。
維護(hù)薪酬臺賬，確保數(shù)據(jù)完整性與保密性。
1、薪酬管理與核算
.負(fù)責(zé)全員薪酬核算、個稅申報及社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)零差錯、發(fā)放準(zhǔn)時。
.協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，針對計件工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等方案提出改進(jìn)建議。
維護(hù)薪酬臺賬，確保數(shù)據(jù)完整性與保密性。
.維護(hù)薪酬臺賬，確保數(shù)據(jù)完整性與保密性。
2、績效管理落地
.協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行符合制造業(yè)崗位特性（如操作工、技術(shù)員）的差異化績效考核方（KPI/OKR）。
.組織績效考核全流程工作，包括宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、核查、結(jié)果匯總與分析。
.跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助開展績效面談，收集反饋并推動體系優(yōu)化。
.負(fù)責(zé)績效檔案的整理與歸檔。
.協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行符合制造業(yè)崗位特性（如操作工、技術(shù)員）的差異化績效考核方（KPI/OKR）。
.組織績效考核全流程工作，包括宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、核查、結(jié)果匯總與分析。
.跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助開展績效面談，收集反饋并推動體系優(yōu)化。
.負(fù)責(zé)績效檔案的整理與歸檔。
3、制度、流程與數(shù)據(jù)分析
.協(xié)助優(yōu)化薪酬績效管理制度與流程，確保其科學(xué)性與可操作性，并推動落地執(zhí)行。
.建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，定期產(chǎn)出薪酬成本分析、績效達(dá)成率等多維度報告，支持業(yè)務(wù)決策。
.協(xié)助優(yōu)化薪酬績效管理制度與流程，確保其科學(xué)性與可操作性，并推動落地執(zhí)行。
.建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，定期產(chǎn)出薪酬成本分析、績效達(dá)成率等多維度報告，支持業(yè)務(wù)決策。
4、綜合協(xié)同工作
.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，協(xié)同支持員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊事務(wù)
.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，協(xié)同支持員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊事務(wù)
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效模塊工作流程者優(yōu)先；
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效模塊工作流程者優(yōu)先；
2、年以上制造業(yè)薪酬績效實操經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計件、工時等薪酬核算邏輯。
.精通國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利、個稅、社保公積金政策。
.具備優(yōu)秀的Excel數(shù)據(jù)處理能力（熟練使用函數(shù)、透視表等），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗。
.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。
.精通國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利、個稅、社保公積金政策。
.具備優(yōu)秀的Excel數(shù)據(jù)處理能力（熟練使用函數(shù)、透視表等），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗。
.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。
.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接內(nèi)外部資源，清晰傳遞信息并解決問題；
.責(zé)任心極強(qiáng)，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能主動承擔(dān)任務(wù)并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
.事業(yè)心突出，具備積極進(jìn)取的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和成長意愿；
.抗壓能力優(yōu)秀，能適應(yīng)人力資源工作中的多任務(wù)處理及突發(fā)情況，保持工作效率與質(zhì)量。
福利：五險一金，生日福利，季度團(tuán)建，節(jié)假日福利，工會慰問福利（生孩子/孩子升學(xué)等），學(xué)歷/技能提升培訓(xùn)福利等。
.事業(yè)心突出，具備積極進(jìn)取的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和成長意愿；
.抗壓能力優(yōu)秀，能適應(yīng)人力資源工作中的多任務(wù)處理及突發(fā)情況，保持工作效率與質(zhì)量。
福利：五險一金，生日福利，季度團(tuán)建，節(jié)假日福利，工會慰問福利（生孩子/孩子升學(xué)等），學(xué)歷/技能提升培訓(xùn)福利等。
工作地點
四川省成都市龍泉驛區(qū)柏合街道合志東路199號
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成都潤博科技有限公司成都潤博科技有限公司（以下簡稱潤博科技）成立于 2008年 6月 20日，注冊資金5230萬元，是一家實行集團(tuán)化運(yùn)營的軍民融合企業(yè)，先后成立泰特潤博、瀘州潤博、四川潤博至遠(yuǎn)、北京威標(biāo)至遠(yuǎn)等控股子公司?？傎Y產(chǎn)10億元，廠房面積近 130000㎡，軍工資質(zhì)齊全，是國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新小巨人企業(yè)、四川省高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有員工 500余人，技術(shù)人員 120余人，航天航空類專業(yè)博士、碩士、中級及以上職稱 80余人。公司專業(yè)從事領(lǐng)域：彈體及結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)、集成；火箭箭體結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)、集成；電子雷達(dá)分系統(tǒng)研制、生產(chǎn)、集成；工業(yè) CT檢測；殘余應(yīng)力檢測和消除；靶彈整彈研發(fā)、設(shè)計、制造、總裝總測及發(fā)射服務(wù)。多年來，公司承擔(dān)了多個國內(nèi)重點型號彈體及結(jié)構(gòu)件的研制、生產(chǎn)制造任務(wù)并實現(xiàn)一次性試制成功。公司自主設(shè)計開發(fā)了擁有產(chǎn)權(quán)的多系列、多型號的巡航式、空地式、彈道式靶彈及配套地面發(fā)射控制系統(tǒng)。
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