崗位職責:
1、根據(jù)崗位編制情況,制定人員招聘計劃,選擇招聘渠道,進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調(diào)任、離職等工作;
2、制定人員培訓計劃,組織安排人員培訓,并對培訓效果進行分析;
3、執(zhí)行公司的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設性意見;
4、實施總部各項規(guī)章制度,并做好監(jiān)督管理工作;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源或綜合管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進、薪酬福利設計、績效考核、培訓管理、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解;
4、具有較好的文字處理能力,出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語言表達,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
5、具有較強的執(zhí)行能力及承壓能力、團隊協(xié)作精神及較強的服務意識。
6、接受異地派遣者優(yōu)先考慮。