1. 渠道拓展與維護（攜程門店）
攜程門店深耕： 負責指定區(qū)域內攜程旅游門店的拜訪、建檔與關系維護。制定周期性拜訪計劃，確保與門店店長及核心顧問保持高頻互動（“刷臉”+“刷專業(yè)”），提升品牌在門店的曝光度與首選率。
粘性構建： 通過參加攜程線下推介會、門店培訓等活動，增強門店顧問對公司產(chǎn)品的認可度與依賴度，解決門店在收客過程中的痛點，建立穩(wěn)固的“利益共同體”。
競品信息收集： 實時監(jiān)控區(qū)域內競品在攜程門店的政策、價格及動態(tài)，及時反饋并調整銷售策略。
2.制定定制化行程方案。
技術賦能： 對門店顧問進行產(chǎn)品知識培訓，特別是定制游產(chǎn)品的賣點提煉、行程設計邏輯及報價技巧，提升門店顧問的獨立成單能力。有一定定制報價能力。
薪酬結構： 底薪 + 提成 + 差旅補貼 + 績效獎金（多勞多得）。
發(fā)展空間： 直接對接核心渠道，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為大區(qū)負責人。
資源支持： 提供強大的后端計調團隊、豐富的供應鏈資源及市場費用支持。
工作氛圍： 扁平化管理，結果說話，鼓勵創(chuàng)新與靈活作戰(zhàn)。