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更新于 3月13日
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舉報(bào)

高級(jí)薪酬福利專員(J10009)

1.5-2萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 燕莎
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
崗位職責(zé):
?負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的具體執(zhí)行與優(yōu)化，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性與發(fā)放的及時(shí)性。
?通過(guò)人力成本數(shù)據(jù)分析，為薪酬策略調(diào)整提供支持
?主導(dǎo)或參與福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與落地，提升薪酬福利體系的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。
?與薪酬福利經(jīng)理緊密工作以確保在既定期限完成工資，計(jì)算，發(fā)放與檔案留存。
?負(fù)責(zé)薪資核算相關(guān)流程的系統(tǒng)維護(hù)、優(yōu)化與持續(xù)改進(jìn)，涵蓋但不限于薪酬核算、人員異動(dòng)、數(shù)據(jù)校驗(yàn)及系統(tǒng)功能優(yōu)化等。
?負(fù)責(zé)申報(bào)個(gè)人所得稅及社保。
?負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)的匯總、分析與應(yīng)用，支持內(nèi)部數(shù)據(jù)管理、外部審計(jì)及對(duì)口機(jī)關(guān)報(bào)送。
?協(xié)助開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，人力成本分析工作，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
?協(xié)助設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工福利方案（如體檢，商業(yè)保險(xiǎn)等員工福利項(xiàng)目）
?熟練操作HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，日常維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)保證數(shù)據(jù)完整性。
?協(xié)助與參與HR團(tuán)隊(duì)入，離職信息收集與歸檔。
?協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)其他相關(guān)基礎(chǔ)行政類工作。
?上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
?大學(xué)及以上學(xué)歷。
?人力資源或經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)。
?5年及以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
?良好的書(shū)寫(xiě)與口頭表達(dá)能力
?較強(qiáng)的溝通與執(zhí)行力
?較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，正面客觀的處事風(fēng)格。
?注重團(tuán)隊(duì)內(nèi)的溝通協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)合作中能夠起到骨干帶頭作用。
?多維度分析數(shù)據(jù)，關(guān)注細(xì)節(jié)。
?有能力進(jìn)行跨部門(mén)溝通。
?按時(shí)、高質(zhì)量、準(zhǔn)確地交付任務(wù)，嚴(yán)格把控時(shí)間周期。
?高質(zhì)量的服務(wù)意識(shí)，關(guān)注員工需求，持續(xù)跟進(jìn)事情并解決。
?較好掌握英語(yǔ)讀，寫(xiě)口語(yǔ)能力.
?熟練掌握辦公室應(yīng)用軟件，特別是excel, PPT技巧
?有油氣行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)霄云路現(xiàn)代汽車(chē)大廈

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

白女士/人力資源代表

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中澳煤層氣能源有限公司（簡(jiǎn)稱中澳公司）是一家從事致密氣及煤層氣勘探開(kāi)發(fā)一體化的能源公司，于2005年7月在澳大利亞帕斯注冊(cè)，并于2006年7月在北京正式工商注冊(cè)獲準(zhǔn)在中國(guó)境內(nèi)從事煤層氣、天然氣勘探、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?，F(xiàn)全資控股股東為美國(guó)龍星基金公司。 http://www.sinogaschina.com
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