崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司需求崗位的招聘策略,優(yōu)化并實施招聘流程,確保人才選拔滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2.運(yùn)用多樣化的招聘工具和方法,進(jìn)行人才的篩選、面試及評估工作;
3.構(gòu)建和維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化人才來源,保證人才質(zhì)量和匹配度;
4.監(jiān)控招聘活動,確保招聘流程的高效和質(zhì)量;
5.進(jìn)行人才市場分析,了解行業(yè)趨勢,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.具備中高端職位(如外貿(mào)主管,機(jī)械工程師等)人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,管理類、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少5年以上招聘策略相關(guān)經(jīng)驗,熟悉各種招聘工具和方法,能夠高效地進(jìn)行人才招聘3.對招聘工作充滿熱情,具備高端挖獵以及Sourcing經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.對招聘市場以及人才市場趨勢有深入了解,能夠準(zhǔn)確把握招聘方向和招聘需求;
5.具備優(yōu)秀的談判技巧,能夠在多方協(xié)作中維護(hù)公司利益。
6.行業(yè)經(jīng)驗:智能制造、自動化行業(yè)優(yōu)先;