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?1、制定招聘政策?：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘計劃及配套政策，確保招聘流程合規(guī)性。 ?
?2、渠道開發(fā)與維護?：拓展和管理招聘渠道（如社交媒體、專業(yè)招聘網站、獵頭合作等），提升人才篩選效率。
?3、招聘實施?：組織校園招聘、社會招聘等活動，執(zhí)行人才甄選、面試及錄用流程，確保崗位人員及時到崗。 ?
?4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：通過招聘效果評估，提出改進建議，優(yōu)化招聘體系（如簡歷篩選效率、面試流程等）。 ?
任職資格
?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 ?
?工作經驗?：至少5年招聘相關經驗，具備中高端人才招募經驗者優(yōu)先。 ?
?專業(yè)技能?：熟悉勞動法律法規(guī)，掌握常用面試方法（如行為面試法、評價中心技術），具備數(shù)據(jù)分析能力。
?職業(yè)素養(yǎng)?：良好的溝通能力、抗壓能力，注重細節(jié)且合規(guī)意識強。